公管院1月8日电（记者 丁嘉璐）为提升学生面试实战能力与团队协作水平，我院行政管理、人力资源管理专业分别开展了无领导小组讨论技能训练课程。课程以“理论引导+模拟实战”为主线，帮助学生掌握无领导小组讨论面试技巧，培养职业场景下的综合素养。

行政管理专业：实战演练中提高面试技能

1月5日至6日，李小聪副院长为行政管理专业2301、2302班共63名学生在综南404教室开设了无领导小组讨论技能训练课程。课程以“理论教学+模拟面试”的模式，系统讲授无领导小组讨论的程序、常见题型与答题技巧、评价标准、角色定位与沟通技巧等，并组织学生分组开展情景化模拟面试。

在模拟环节，学生们共分成8组围绕相关议题展开深入讨论，从个人观点阐述到小组共识达成，课程不仅提高了学生的面试技巧，更在实战中锻炼了其逻辑思维能力、人际影响力与团队协作能力。每组讨论结束，李小聪副院长分别进行了精准点评，助力学生明确自身优势、不足及改进技巧。

图为李小聪副院长《无领导小组讨论》技能训练课课堂 记者 曹玉琪 摄

人力资源管理专业：模拟实战中提升面试竞争力

1月3日至4日，人力资源管理专业2303、2304班共70名学生在郑少芳老师的组织下，于综北206教室开展了无领导小组讨论技能训练课程。课程首日上午集中进行理论教学，系统讲解了无领导小组讨论的内涵、程序、评分要点、常见题型及高分策略、无领导小组讨论中的角色等，为学生打下扎实的理论基础。

3日下午至次日，学生分为9个小组，围绕现实议题开展多轮模拟面试。讨论过程中，学生积极发言、协同推进，展现出了良好的思维分析、组织协调与团队合作能力。郑少芳老师全程观察记录，并在每组结束后进行精准点评，帮助学生明确优势与提升方向。

图为郑少芳老师《无领导小组讨论》技能训练课课堂  记者 徐舒婷 摄

双专业联动，赋能学生职业发展

无领导小组讨论作为现代人才测评中的重要环节，强调在群体互动中考察个人综合素质。本次课程覆盖人管与行政两个专业，通过系统性理论教学与高强度模拟演练，助力学生在接近真实的面试场景中突破自我、积累经验。

同学们纷纷表示，课程设计贴近实际、指导性强，不仅提升了求职竞争力，也对团队协作与沟通艺术有了更深理解。此次课程是我院推进实践教学、衔接职场需求的又一次有效尝试，为学生未来步入职场奠定了扎实基础。